結婚後の手続き③ ～社会保険手続き～

結婚を機に転職をしたり、退職をしたりするケースも少なくないようです。ここでは、退職前後にやっておくべき、社会保険関係の手続きを見ていきます。

社会保険手続き～雇用保険～

雇用保険手続きの際は、退職時に会社から受け取る以下の書類が必要になるので、社内でチェックして。

ポイント
・雇用保険被保険者証
雇用保険に加入していることが証明される大切な書類。小さい紙きれなので、なくさないように注意。
新たな勤務先で雇用保険に加入する場合、提出する必要がある。
また、退職後雇用保険をもらう予定の人は、ハローワークに提出する。
・離職票
退職前に受け取れず、退職から１０日程で会社から自宅に郵送されるのが一般的。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と書かれた、離職票１と、退職理由や、退職前6ヶ月間の給料の額などが記載された、離職票２のセットになっている。

健康保険

退職後の健康保険関連の手続きでは、「退職後にどの保険に入るか？」をまず考えましょう。

	退職後の健康保険の選択肢	申込み先	申込み期限
健康保険の任意継続	退職してしばらくの間（最大２年間）、退職前の会社の健康保険を継続できる。保険料額は、「標準報酬月額」（在職中の給料に基づく）で決定される。在職中は会社と社員が、保険料負担を折半していたので、原則的には、在職中の倍の負担になる。ポイント！再就職の場合など以外は、２年間は自由にやめることができないので、注意。	会社に健康保険組合があった場合：健康保険組合会社に健康保険組合がなかった場合：社会保険事務所	退職日の翌日から20日以内
国民健康保険に加入	保険者は市町村および特別区で、自営業者など、会社員以外の人が多く加入している制度。保険料額は、自治体ごと、また家族構成や資産等によっても異なる。健康保険時代は扶養家族は保険料の支払いが不要だったが、国民健康保険の場合は、家族一人ひとりが保険料を支払う必要がある。ポイント！出産育児金（健保では38万円）の給付内容は自治体によって異なることもある。出産予定がある場合は、確認しよう。	住所地の自治体	退職後14日以内
家族の健康保険に加入	家族の健康保険に加入（被扶養者）になると、保険料を支払うことなしに健康保険のサービスが受けられる。被扶養者になるには、①被保険者と近い関係にあること（配偶者、子、孫、弟、妹、父母、祖父母等）②年収が１３０万円未満でかつ被保険者の年収の1/2未満であること等の条件がある。ポイント！健保の被扶養者は、基本的には雇用保険の受給ができないので、注意。	会社に健康保険組合があった場合：健康保険組合会社に健康保険組合がなかった場合：社会保険事務所	退職日の翌日から5日以内