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結婚準備ガイド

結婚後の手続き④ ～出産関連手続き～

妊娠・出産・育児に関連して、知っていると得をする様々な給付や支援があります。
産前産後休暇や育児休暇に入る前に、勤務先に手続きを再度確認しておきましょう！

出産関連手続き

４組に１組がおめでた婚といわれる今、結婚と出産の時期が重なることも珍しくありません。
妊娠・出産・育児に関連して、知っていると得をする様々な給付や支援があります。
概要は以下の通りですが、産前産後休暇や育児休暇に入る前に、勤務先に手続きを再度確認しておきましょう！

妊娠・出産・育児に関連する給付、支援		申請先	申請期限
出産手当金	出産予定日42日前から出産後56日の休業の間、給料（標準報酬日額）の 2/3が健康保険から支給される制度。国民健康保険の場合は支給されない。	妻の勤務先の健康保険窓口	産前産後休暇（産休）開始翌日～2年以内
出産育児一時金（家族の被扶養者の場合は家族出産育児一時金）	子供一人につき、42万円（産科医療補償制度に加入している医療機関等で出産した場合）支給される制度。国民健康保険の場合は支給内容が異なることがある。ポイント！健康保険の場合は、＋αの給付があることもあるので、出産一時金か、夫の健保の家族出産一時金のどちらが得か、確認しよう！	・妻が健保に入っている場合（もしくは退職後 6ヶ月以内）：妻の勤務先や健康保険の加入先・夫の健保の被扶養者の場合：夫の勤務先や健康保険の加入先・国民健康保険の場合：市区町村	出産した翌日から２年間
育児休業基本給付金	1歳に満たない子を養育するために休業してる期間、雇用保険から給付金が支払われる制度。１年間、育休開始から180日目まで休業前の給料の67％、180日以降は休業前の給料の50％ポイント！休業前２年間で、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件になる。	育児休業を取得している妻または夫の勤務先	ハローワークが指定